日前，河北省人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好化解鋼鐵煤炭等行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實(shí)施意見》，提出要把職工安置作為重中之重，堅(jiān)持企業(yè)主體、地方組織、突出重點(diǎn)、依法依規(guī)的原則，因地制宜，分類施策，充分運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制和幫扶措施統(tǒng)籌做好職工安置工作，維護(hù)好企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)失業(yè)人員平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)。意見提出了10項(xiàng)政策。

政策實(shí)施期限暫定為2016年至2020年。

另據(jù)了解，為做好煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作，河北省政府日前專門成立了河北省煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組由副省長(zhǎng)張杰輝任組長(zhǎng)，省發(fā)改委、省安監(jiān)局、省國資委、河北煤監(jiān)局、省財(cái)政廳、省國土資源廳、省環(huán)保廳、省人社廳、省金融辦、省質(zhì)監(jiān)局、人行石家莊中心支行、省國稅局、省地稅局13個(gè)單位的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員。

1. 擴(kuò)大援企穩(wěn)崗政策。

企業(yè)承諾不裁員、少裁員的，按規(guī)定落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗政策。企業(yè)連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年以上的，可同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助和崗位補(bǔ)助，單獨(dú)享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助的，可將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助人數(shù)由最高不超過企業(yè)實(shí)際參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)的50%提高到100%。

2. 實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。

3. 實(shí)行等待退休。

對(duì)因破產(chǎn)等原因無企業(yè)主體并無出資控股企業(yè)的，依法與職工終止勞動(dòng)合同，距法定退休年齡不足5年的職工，可由職工自愿選擇領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或等待退休。

4. 給予特定政策補(bǔ)助。

對(duì)化解過剩產(chǎn)能企業(yè)“4050”人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)助，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。

5. 鼓勵(lì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)兼并重組。

支持兼并重組后的企業(yè)吸納化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工，對(duì)吸納原企業(yè)職工達(dá)到30%以上的，以及地方國有企業(yè)組織化分流安置化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工的，各地要給予政策傾斜支持。

6. 促進(jìn)轉(zhuǎn)崗就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

企業(yè)招用化解過剩產(chǎn)能企業(yè)失業(yè)人員的，給予企業(yè)每人1000元的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿的化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員，有針對(duì)性提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項(xiàng)目推薦和跟蹤服務(wù)。

7. 失業(yè)保險(xiǎn)支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

對(duì)參保失業(yè)人員，按規(guī)定支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)5年以上的失業(yè)人員，可給予不超過6個(gè)月的職業(yè)介紹補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人月失業(yè)保險(xiǎn)金的50%;自主創(chuàng)業(yè)的，可一次性領(lǐng)取剩余期限的失業(yè)保險(xiǎn)金。

8. 大力開展職業(yè)培訓(xùn)。

對(duì)企業(yè)為促進(jìn)職工轉(zhuǎn)崗安置開展的職業(yè)培訓(xùn)，可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)失業(yè)人員和長(zhǎng)期停產(chǎn)職工，要普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

9. 運(yùn)用公益性崗位等服務(wù)措施托底幫扶。

對(duì)擬分流安置人員在100人以上的，要舉辦專場(chǎng)招聘。

10. 妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告。