摘要:本文重點(diǎn)研究供電企業(yè)人事這一特殊部門(mén)檔案管理的規(guī)范管理的重要作用。人事檔案是有關(guān)部門(mén)根據(jù)綜合分析，將職員和相關(guān)干部的工作能力、技巧及經(jīng)歷等重要內(nèi)容歸檔與檔案文件之中。便于全面了解職員的各項(xiàng)資料及背景，也便于為人事調(diào)配提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的信息依據(jù)。著實(shí)供電企業(yè)檔案管理工作的實(shí)踐，對(duì)電力企業(yè)人事檔案管理提出規(guī)范化的內(nèi)容及其見(jiàn)解。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)  人事檔案 資料 規(guī)范化管理  作為企業(yè)人事檔案工作的普遍存在，但有他特殊的意義。把員工的個(gè)人詳細(xì)質(zhì)料管理和分類(lèi)。他也是企業(yè)的重要保密文件，把根據(jù)相關(guān)部門(mén)人事檔案資料按所屬部門(mén)，工種分類(lèi)管理，特殊時(shí)候可以對(duì)人才的培養(yǎng)及其人才的選拔提供依據(jù)。具體到員工的能力、技巧、經(jīng)歷、背景等相關(guān)內(nèi)容載錄在檔案材料中，為了解員工資料背景提供便利。此乃間接關(guān)系企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)可促進(jìn)企業(yè)人才管理的相關(guān)工作，對(duì)人力資源的合理利用，提高工作效率也起著重要作用。在人才選拔和培養(yǎng)高科技人才上具有重要的戰(zhàn)略意義。伴隨企業(yè)的不斷發(fā)展擴(kuò)大化，企業(yè)對(duì)人事檔案管理也逐步走向完善化，當(dāng)下企業(yè)人事檔案管理已步入程序化、制度化、規(guī)范化及科學(xué)化的道路。

1. 人事檔案管理規(guī)范化工作的特點(diǎn)
 
收集相關(guān)相關(guān)人事資料，集全所有內(nèi)容檔要是人事規(guī)范化管理的重要環(huán)節(jié)。關(guān)系到企業(yè)之后開(kāi)展各項(xiàng)人事活動(dòng)及運(yùn)作。