校企背景：

江西冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院于2009年，由新余鋼鐵有限責(zé)任公司職工大學(xué)改制并與江西省冶金工業(yè)學(xué)校整合而成。作為江西省唯一一所以冶金為特色的職業(yè)院校，始終堅(jiān)持以提升綜合辦學(xué)實(shí)力、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量為中心，堅(jiān)持“以服務(wù)為宗旨、以就業(yè)為導(dǎo)向”的職業(yè)教育辦學(xué)方針，堅(jiān)持“依托行業(yè)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，資源共享，互利雙贏”的校企合作辦學(xué)特色，推進(jìn)校企合作，著重培養(yǎng)創(chuàng)新性能干型人才。

新余鋼鐵集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱新鋼集團(tuán)公司）是江西省屬國(guó)有大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。新鋼集團(tuán)圍繞“打造綠色精品基地，成為基業(yè)長(zhǎng)青，共享繁榮鋼鐵強(qiáng)企”的企業(yè)原景，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以技術(shù)改造為核心，以品種結(jié)構(gòu)調(diào)整為重點(diǎn)，大力實(shí)施精品戰(zhàn)略，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，全面提高了工藝裝備水平，跨入1000萬(wàn)噸級(jí)鋼鐵企業(yè)行列。

冶金職院與新鋼公司有著“血濃于水、骨肉相連”的淵源和得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，保持著多方面、深層次、長(zhǎng)效性的校企合作關(guān)系，是職業(yè)院校服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和地方經(jīng)濟(jì)的合作典范。

特色做法：

企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育模式：基于冶金職院的培訓(xùn)實(shí)力，從2009年始，新鋼集團(tuán)公司自身不再設(shè)立專門的員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，而是把冶金職院作為企業(yè)員工培訓(xùn)基地，并連續(xù)三年提供400萬(wàn)元的員工培訓(xùn)專項(xiàng)資金。為此，冶金職院專門設(shè)立培訓(xùn)處，配備精兵強(qiáng)將，完善各種規(guī)章制度，確保培訓(xùn)工作“科學(xué)規(guī)劃、周密部署、有序開(kāi)展、有效實(shí)施”。

共建實(shí)訓(xùn)生產(chǎn)基地合作模式。冶金職院依托新鋼集團(tuán)公司資源，與燒結(jié)廠、第一煉鋼廠等單位友好合作，建立校外實(shí)訓(xùn)基地16個(gè)。

共建頂崗實(shí)習(xí)校企合作管理模式。有項(xiàng)目任務(wù)式頂崗實(shí)習(xí)，校企攜手結(jié)合教學(xué)計(jì)劃根據(jù)工程項(xiàng)目（工作任務(wù)）進(jìn)程，安排實(shí)習(xí)崗位，實(shí)行工學(xué)交替；有后期崗位式頂崗實(shí)習(xí)，學(xué)生在第三年安排到新鋼集團(tuán)公司協(xié)議實(shí)訓(xùn)基地生產(chǎn)崗位實(shí)訓(xùn)；有見(jiàn)習(xí)期式頂崗實(shí)習(xí)，對(duì)已經(jīng)落實(shí)工作單位但實(shí)際掌握的技能與培養(yǎng)目標(biāo)尚有一定距離的學(xué)生，再次安排專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)，進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期管理。

現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)。結(jié)合新余市成為國(guó)家教育部確立的“現(xiàn)代學(xué)徒制”試點(diǎn)城市，冶金職院是新余市現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位的實(shí)際情況，冶金職院根據(jù)新鋼集團(tuán)公司用人需求和崗位資格標(biāo)準(zhǔn)，校企雙方于2013年啟動(dòng)了“新鋼班”現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作，共有34名同學(xué)與企業(yè)能工巧匠建立師徒關(guān)系。

合作成效：

冶金職院緊緊圍繞新鋼集團(tuán)公司高技能人才“十百千萬(wàn)”工程以及“十二五”員工綜合素質(zhì)提升工程開(kāi)展校企培訓(xùn)工作，開(kāi)辦了中高級(jí)技工、技師、素質(zhì)提升、一專多能、繼續(xù)教育、崗前適應(yīng)性培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班。近三年來(lái)，冶金職院每年為新鋼集團(tuán)公司參培員工3000人次，新鋼集團(tuán)公司高級(jí)技師由116人上升為298人，技師由1013人上升到1885人，高級(jí)工由6656人上升到9663人，高技能人才占員工總數(shù)的百分比由29.5%上升到56.4%.同時(shí)，新鋼集團(tuán)承擔(dān)了學(xué)院冶金類的5個(gè)重點(diǎn)支持專業(yè)的2286人次的學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)和214人次的教師掛職鍛煉。2012年，冶金職院被江西省人力資源與社會(huì)保障廳授予“江西省高技能人才培養(yǎng)示范基地”，2013年被中華全國(guó)總工會(huì)授予“全國(guó)職工職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基地”；新鋼集團(tuán)公司獲得2012年江西省唯一的“第十屆國(guó)家技能人才培養(yǎng)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。