“其實，在技術(shù)創(chuàng)新的基礎力量方面，民營企業(yè)普遍比較薄弱，創(chuàng)新型高素質(zhì)人才不足，而且國家相關(guān)的創(chuàng)新研發(fā)政策支持，民營企業(yè)享受得比較少。”日前，全國人大代表，中天鋼鐵集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平在接受《中國冶金報》、中國鋼鐵新聞網(wǎng)記者獨家專訪時表示。
　　
董才平在中天鋼鐵2014年的新年致辭中提出：“加快推進改革措施，強化創(chuàng)新驅(qū)動，加快轉(zhuǎn)型升級。”針對在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面面臨的難題，他表示，中天鋼鐵已經(jīng)在技術(shù)創(chuàng)新的投入和人才培養(yǎng)方面下了很大功夫。
　　
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。董才平介紹，中天鋼鐵每年的創(chuàng)新投入比例都在不斷上升，研發(fā)投入逐年增長，2013年達到了10億元。目前，其在常州科教城成立的東北大學中天鋼鐵研究院，已經(jīng)提出了多項研究課題作為今年的重點研發(fā)項目，以進一步增強中天鋼鐵的技術(shù)競爭力。此外，中天鋼鐵還制定了小改小革、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新獎勵辦法，對員工創(chuàng)新產(chǎn)生效益的進行實時獎勵，以激發(fā)員工的創(chuàng)新。
　　
創(chuàng)新也離不開人才。董才平認為，完善的人才機制必須通過采取人才的競爭、激勵等措施來實現(xiàn)，為人才打通各種晉升通道。據(jù)了解，通過十年人才強企規(guī)劃，2013年，中天鋼鐵從北京科技大學、東北大學、中南大學等“985”、“211”重點院校，招收了200多名大學畢業(yè)生，為他們每個人安排人生導師與崗位師傅。同時，對這些重點院校畢業(yè)的大學生，打通行政、技術(shù)、管理3個通道，給他們創(chuàng)造晉升機會，讓年輕人能看到自己的未來。董才平說：“我們準備通過3年~5年的時間，培養(yǎng)1000名以上的復合型人才，建立企業(yè)復合型人才梯隊。”
　　
此外，中天鋼鐵還將人才培養(yǎng)工作與領導的管理能力緊密掛鉤，把大學生的實習情況、定崗后的工作情況都納入到廠部領導的績效考核中。董才平希望，通過加大創(chuàng)新投入和完善人才機制，能夠不斷完善企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面的基礎力量，增強企業(yè)的競爭力。
中國冶金報、中國鋼鐵新聞網(wǎng)上會記者 郭小燕報道