為促進心理輔導(dǎo)員隊伍的成長，根據(jù)公司EAP 整體規(guī)劃，近日，濟南聯(lián)通舉辦了“2015年第一期EAP心理輔導(dǎo)員培訓(xùn)班“，共有心理輔導(dǎo)員83人參加了此次培訓(xùn)。

EAP工作旨在提供提升企業(yè)員工心理資本，促進員工提高個人績效，促進員工更加安全、積極、健康和幸福，幫助企業(yè)建立幸福企業(yè)心理支持系統(tǒng)，從而增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)效益，提升企業(yè)競爭力與文化滲透能力的管理咨詢服務(wù)。此次培訓(xùn)就心理輔導(dǎo)員在EAP工作中如何發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和骨干作用、心理咨詢的技能和方法等方面給出方法和建議，通過學(xué)習(xí)心理學(xué)基本專業(yè)知識，提升了心理輔導(dǎo)員在心理輔導(dǎo)中基本的心理咨詢技能和診斷技能，從而提高了輔導(dǎo)員幫助員工發(fā)現(xiàn)和解決影響工作績效的情緒困擾、人際沖突、工作壓力的能力。

今后濟南聯(lián)通將加大心理輔導(dǎo)隊伍的建設(shè)，依托專業(yè)心理咨詢機構(gòu)，根據(jù)企業(yè)和員工的需求，逐步開展多層次的心理咨詢服務(wù)，幫助員工調(diào)整人生心態(tài)，重塑健康人格，發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高員工生產(chǎn)效能。