臨近年末，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的人才匱乏問題再次凸顯出來。19日，一場機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)分享會暨專場招聘會在松山湖舉行，來自松山湖的十余家機(jī)器人企業(yè)，帶著150多個(gè)職位空缺來到東莞理工學(xué)院招人，最高月薪開出了12000元。

軟件和設(shè)計(jì)人員最搶手

小莊是東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年的畢業(yè)生，畢業(yè)之后，他順利入職東莞一家機(jī)器人企業(yè)，兩年的時(shí)間，他的月薪已經(jīng)從最初的7000元到了現(xiàn)在的15000元。

兩年時(shí)間，小莊在企業(yè)中已經(jīng)是一名高級技術(shù)員。今年，有的企業(yè)向他拋出了橄欖枝，老板看到這種情況，當(dāng)即決定給他提高待遇，通過這種方式留住像小莊這樣有經(jīng)驗(yàn)的人才。

位于松山湖的凱寶機(jī)器人，今年迎來爆發(fā)期，而人才瓶頸卻一直令凱寶機(jī)器人總經(jīng)理蔣凱很頭疼。“有經(jīng)驗(yàn)的機(jī)器人行業(yè)人才很難招到，而且流動性比較大，只有通過高薪留住人才。”

而記者在現(xiàn)場了解到，一些企業(yè)為了招攬一個(gè)合適的人才，最高開出了月薪12000元的待遇，這也引得不少應(yīng)聘者前來應(yīng)試。在東莞市機(jī)器人行業(yè)協(xié)會秘書長陳永剛看來，專業(yè)人才的匱乏，已經(jīng)成為我市發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的主要障礙之一。那么，什么樣的工種最缺呢?陳永剛表示，對于研發(fā)型的企業(yè)，亟需的是控制器和視覺開發(fā)方面的研發(fā)人員;對于系統(tǒng)集成商，現(xiàn)場調(diào)試員等技術(shù)工種十分缺乏;對于應(yīng)用型企業(yè)，機(jī)器人操作工則極為搶手。

企業(yè)定向培養(yǎng)人才

據(jù)松山湖(生態(tài)園)科技創(chuàng)新局機(jī)器人產(chǎn)業(yè)推動辦公室副主任曾靜介紹，目前松山湖已經(jīng)引進(jìn)研發(fā)生產(chǎn)型機(jī)器人與智能裝備企業(yè)110家，初步形成以機(jī)器人系統(tǒng)集成商、核心零部件和智能裝備企業(yè)為主的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群。隨著機(jī)器人集群效應(yīng)的增強(qiáng)，人才短板也亟需解決。

一些企業(yè)開始行動起來，選擇自己來定向培養(yǎng)人才。凱寶機(jī)器人總經(jīng)理蔣凱介紹，凱寶正在跟一些高校合作，聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)器人行業(yè)的儲備人才。

而有的企業(yè)則選擇高薪招聘沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新人，然后自己來培養(yǎng)。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，一方面是因?yàn)槟壳皣鴥?nèi)現(xiàn)成的人才非常缺乏，而另一方面主要是為了培養(yǎng)一批新人，通過2-3年的實(shí)操鍛煉，使其成長為行業(yè)中的技術(shù)骨干，以彌補(bǔ)中間人才斷層的現(xiàn)狀。

對于機(jī)器人行業(yè)人才斷層問題，政府部門也在想方設(shè)法來解決。今年初以來，東莞已經(jīng)在本土四所高校中設(shè)置了企業(yè)的定向培養(yǎng)人才專業(yè)，目前約有50多人。企業(yè)在招聘人才中，開始著意去培養(yǎng)行業(yè)性人才。

另外，陳永剛向記者介紹，為了儲備后續(xù)的機(jī)器人專業(yè)人才，東莞機(jī)器人行業(yè)協(xié)會也正在聯(lián)合我省的高校聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)器人人才。今年已經(jīng)從幾所高校遴選80名大學(xué)生，這些大學(xué)生來到東莞后，將被分派到各個(gè)企業(yè)，在企業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐和研發(fā)。