機(jī)器換人需求的爆發(fā)性增長(zhǎng)需要大量既懂得工業(yè)機(jī)器人研制操作、又熟識(shí)制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點(diǎn)的復(fù)合型人才。

著名企業(yè)家馬云近日在演講中指出，人類社會(huì)的每一次科技技術(shù)革命，不僅沒(méi)有消滅就業(yè)，而且創(chuàng)造了更多就業(yè)。只是那些技術(shù)含量不好的就業(yè)可能會(huì)受到挑戰(zhàn)，每次技術(shù)革命實(shí)際上是對(duì)新的技術(shù)要求，新的知識(shí)要求可能更高了。正如馬云所言，機(jī)器換人需求的爆發(fā)性增長(zhǎng)需要大量既懂得工業(yè)機(jī)器人研制操作、又熟識(shí)制造企業(yè)所在行業(yè)制造工藝特點(diǎn)的復(fù)合型人才，可這一塊在國(guó)內(nèi)剛起步，很多企業(yè)都找不到合適的人才。

一家上市企業(yè)的高管就舉例說(shuō)，此前，他們?cè)Ｍ趪?guó)內(nèi)邀請(qǐng)工業(yè)機(jī)器人專家給公司高管授課，講授全球行業(yè)技術(shù)發(fā)展前沿，可找遍了國(guó)內(nèi)教育培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)后卻發(fā)現(xiàn)，合適的講師屈指可數(shù)。最后，企業(yè)不得不從西門子高價(jià)請(qǐng)講師來(lái)授課。

與機(jī)器換人相關(guān)的人才身價(jià)不斷水漲船高，則是企業(yè)求賢若渴的另一種表現(xiàn)。勁勝精密總裁辦主任曹豪杰告訴記者，目前對(duì)于制造企業(yè)機(jī)器換人而言，最為搶手的是與智能工廠開(kāi)發(fā)與運(yùn)行相關(guān)的復(fù)合型人才，無(wú)論是架構(gòu)工程師、實(shí)施工程師，還是普通的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)員，在過(guò)去一兩年的薪資水平都至少上漲了30%至50%，其中以架構(gòu)工程師和實(shí)施工程師最為稀缺，不少企業(yè)都面臨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手高薪挖人的考驗(yàn)。

“現(xiàn)在我們需要培養(yǎng)和招聘大量符合智能制造需求的中高端技術(shù)人才，可各家都搶人才都搶得很厲害。”曹豪杰說(shuō)。

智通人才部門經(jīng)理賀先發(fā)則透露，除了企業(yè)進(jìn)行機(jī)器換人外，東莞還出現(xiàn)了很多造機(jī)器人的企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求量非常大，有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的月薪普遍過(guò)萬(wàn)元。

企業(yè)亟需

智能制造應(yīng)用人才

既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機(jī)器人技術(shù)，且能將兩者很好結(jié)合起來(lái)的應(yīng)用人才倍受企業(yè)青睞。

東莞市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)蔣仕龍長(zhǎng)期從事機(jī)器人技術(shù)及應(yīng)用研究。他指出，由于很多制造業(yè)企業(yè)在利用工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行技術(shù)改造過(guò)程中，對(duì)自身的需求并不明確，很多時(shí)候需要專業(yè)、懂行的人才幫助企業(yè)制定最佳的技術(shù)改造方案，但由于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)剛起步?jīng)]幾年，這類人才并不好找，很多機(jī)器人企業(yè)對(duì)智能制造應(yīng)用高端人才求賢若渴。

90后產(chǎn)業(yè)工人李糧根的跳槽經(jīng)歷，或許能說(shuō)明處于風(fēng)口的智能制造人才是如何火起來(lái)的。

李糧根告訴記者，大學(xué)期間，他所就讀的數(shù)控專業(yè)，在當(dāng)時(shí)并不紅火，甚至說(shuō)有些冷門，就業(yè)率遠(yuǎn)不如同系的模具專業(yè)。2011年從湖南郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院大專畢業(yè)后，李糧根應(yīng)聘進(jìn)入深圳比亞迪股份有限公司，如愿成為一名數(shù)控設(shè)備技術(shù)員。