中共余江縣委書記  張子建

 

　　黨的十八大以來，習近平總書記對人才工作作出了一系列重要指示，為我們進一步做好人才工作指明了方向，提供了遵循。要實現(xiàn)“加快發(fā)展升級、打造幸福余江”的奮斗目標，比任何時候都渴望人才、需要人才。為此，我們要牢固樹立人才是第一資源的理念，著力集聚吸引人才、激活用好人才、尊重服務人才，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，以人才集聚支撐余江經濟社會發(fā)展。

 

　　一、堅持引進與培育相結合，廣泛集聚人才

 

　　始終堅持兩手抓，既注重引進外來人才，又注重培育本土人才，形成人才薈萃、人才輩出的局面。在引進人才過程中，真正做到需要什么人才就引進什么人才。要立足產業(yè)招商引才。依托眼鏡、雕刻、微型元件及循環(huán)經濟、節(jié)能照明等支柱產業(yè)，建立項目與人才引進一體化的“招商引資+招才引智”運行模式，重點引進科技含量高、在行業(yè)內處領先水平的高端項目，發(fā)揮項目對高端人才的帶動作用，實現(xiàn)項目與人才的有機對接。要依托企業(yè)招才引智。著眼于產業(yè)發(fā)展升級需要，依托陽光照明、耐樂銅業(yè)、保太集團、果喜集團、天施康藥業(yè)等骨干企業(yè)，大力引進省內外高層次人才和中高級技術人才團隊。著眼于新興產業(yè)培育，圍繞商貿物流、電子商務、文化創(chuàng)新等領域，引進并造就一支滿足企業(yè)發(fā)展需求的新興產業(yè)人才隊伍。積極鼓勵柔性引才，倡導“不求所有、但求所用”的理念，引導企業(yè)創(chuàng)新引智模式，大力實施柔性引才，引進各類研發(fā)機構。要注重培育本土人才。在引進人才的同時，必須重視本土人才的培養(yǎng)使用，防止“招回了女婿冷落了兒子”。今年以來，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了商會，加強了余江本土人才庫建設，通過發(fā)揮鄉(xiāng)情親情優(yōu)勢，廣泛加強與在外經商業(yè)主的聯(lián)絡，主動走出去“尋親”，引導鼓勵本土人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

 

　　二、堅持開發(fā)與提升相結合，充分激活人才

 

　　在引進儲備人才的同時，要更加注重開發(fā)人才的價值、提升人才的素質，更加注重為人才提供發(fā)揮才智的機會、創(chuàng)造展示才能的條件，把人才開發(fā)與提升作為一個重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。注重實踐鍛煉。注重在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才。去年以來，我們組織實施干部隊伍建設“五個一批工程”，選派縣直部門科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉一批，從后備干部中擇優(yōu)下派維穩(wěn)、經濟一線鍛煉一批，通過競爭性選拔下派產業(yè)指揮部實踐鍛煉一批，重點培訓一批，分類儲備一批，推動優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。注重素質提升。2014年9月，委托江西財大舉辦了余江縣優(yōu)秀黨政人才、企業(yè)高管人才專題研修班，反響良好。今后要建立以社會化運作為主、財政資金補助為輔的企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)機制，著眼于經濟轉型升級，實施“企業(yè)家素質提升計劃”，培養(yǎng)造就一批引領創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、具有較強經營管理能力的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質企業(yè)經營管理人才；實施“技師培養(yǎng)計劃”，每年選拔高技能人才進行“金藍領”培訓，培養(yǎng)造就一支規(guī)模相當、技藝精湛的高技能人才隊伍。注重政策支持。以深化改革為契機，注重從制度層面破除人才工作體制機制障礙，構建最適宜人才成長和價值實現(xiàn)的體制機制。出臺加強人才工作的若干意見，從培養(yǎng)、引進、激勵、保障、服務等5個方面提出務實管用的政策措施。探索在余江眼鏡產業(yè)園、國際商貿園建立人才特區(qū)，在人事管理、經費使用、稅收、股權激勵、成果轉化、收益分成等方面進行創(chuàng)新試點，打造人才智力高度密集、產業(yè)高速發(fā)展的示范區(qū)，最大限度集聚人才、最大限度激發(fā)人才活力。

 

　　三、堅持管理與服務相結合，倍加尊重人才

 

　　使用人才的最根本目的就是要發(fā)揮人才作用、提高人才效益。這就要求我們堅持管理與服務相結合，優(yōu)化人才工作環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。加強組織保障。堅持黨管人才原則，建立健全縣委人才工作領導小組會議、專項聯(lián)席會議等工作制度，及時研究并解決人才工作中出現(xiàn)的重大情況和問題。建立人才工作目標責任制，把人才工作列入領導班子年度工作目標考核內容。加強待遇保障。加大人才投入，設立人才發(fā)展專項資金，堅持物質獎勵和精神獎勵相結合，對作出重要貢獻的人才和創(chuàng)新團隊進行重獎。強化人才政治待遇保障，暢通人才參政議政渠道。加強服務保障。樹立“成立之初當保姆、發(fā)展之中當導師、成功之后當保安”的理念，政府部門在工商稅務登記、子女入學以及家屬就業(yè)等方面為人才提供“一站式”服務。實行縣領導聯(lián)系高層次人才制度，建立高層次人才交流平臺，增進各類人才的聯(lián)系交流。