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第二屆現(xiàn)代國企發(fā)展論壇在京舉行

   2014-11-28 中化新網(wǎng) 2440
核心提示:  11月25日,由中央企業(yè)媒體聯(lián)盟和《現(xiàn)代國企研究》雜志共同主辦的第二屆現(xiàn)代國企發(fā)展論壇在京舉行。圍繞“凝聚市場力量,尋求改革突破”的主題,全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員邵寧、中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長尹家緒、中國南車股份有限公司董事長鄭昌泓等政
  11月25日,由中央企業(yè)媒體聯(lián)盟和《現(xiàn)代國企研究》雜志共同主辦的第二屆現(xiàn)代國企發(fā)展論壇在京舉行。圍繞“凝聚市場力量,尋求改革突破”的主題,全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員邵寧、中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司董事長尹家緒、中國南車股份有限公司董事長鄭昌泓等政商學(xué)界代表,就“市場化法治化背景下如何做強(qiáng)國有企業(yè)”的議題進(jìn)行了深入探討。

  邵寧在論壇的主旨報(bào)告中談到了當(dāng)前國有企業(yè)改革中需要重視的五個(gè)問題。一是客觀看待當(dāng)前國資監(jiān)管的格局,始終沿著市場化改革的方向,在保持政策連續(xù)性的前提下,穩(wěn)步向前推進(jìn)。二是不斷調(diào)整完善國資管理體制,科學(xué)界定出資人的行為邊界,既不能越位,管的太多,也不能理想化,什么都管,政策制定與政策執(zhí)行要適度分開。三是亟需啟動(dòng)企業(yè)干部管理體制改革,做好社會(huì)保障體制和干部管理體制改革,實(shí)現(xiàn)干部人才市場化流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人的行政化和薪酬的質(zhì)量化相融合。四是重啟改革成本,解決國有企業(yè)的歷史遺留問題。要下決心籌集足夠的改革成本,通過組織區(qū)域性的綜合改革的試點(diǎn),徹底解決老大難的歷史問題,保證國有企業(yè)在市場競爭和深化改革中輕裝上陣。五是在分類改革中推進(jìn)國有企業(yè)的市場化。在加大投入,做好公益性領(lǐng)域的同時(shí),在競爭性行業(yè)盡量放開,引入市場競爭機(jī)制。

  尹家緒認(rèn)為,改革要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向,奔著問題而去。深化國企改革的目標(biāo)不是資產(chǎn)增加多少,而是資產(chǎn)收益率能提高多少。國企改革要結(jié)合實(shí)際情況,對癥下藥,能吃補(bǔ)藥吃補(bǔ)藥,能吃瀉藥吃瀉藥,把企業(yè)做好了是成績;好的做大了是成績;做不好的業(yè)務(wù),把它“消滅”了,減少了不良資產(chǎn)和虧損,也是成績。改革不能怕破壞穩(wěn)定、怕減少資產(chǎn)、怕出現(xiàn)矛盾,要有改革的膽量和勇氣。黨的十八屆四中全會(huì)提出了全面推進(jìn)依法治國,促進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的目標(biāo)要求,結(jié)合兵器工業(yè)集團(tuán)實(shí)際貫徹落實(shí)四中全會(huì)精神,就是要不斷提高依法治企的能力和水平,努力打造“法治兵器”。

  論壇上,來自首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院和中國人民大學(xué)商學(xué)院產(chǎn)業(yè)研究中心的學(xué)者們發(fā)布了兩份研究成果,分別是《中央企業(yè)人際軟實(shí)力測評研究》和《國有上市公司商業(yè)模式創(chuàng)新50強(qiáng)案例評價(jià)》,這兩份研究成果呈現(xiàn)出近期國有企業(yè)為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求完善管理創(chuàng)新方面的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和真實(shí)現(xiàn)狀。

  國務(wù)院國資委新聞中心副主任、中央企業(yè)媒體聯(lián)盟副主席胡鈺主持論壇,來自部分中央企業(yè)、地方國企、民營企業(yè)、高等院校、研究咨詢機(jī)構(gòu)以及新聞媒體的百余名代表參會(huì)。

  現(xiàn)代國企發(fā)展論壇由中央企業(yè)媒體聯(lián)盟和現(xiàn)代國企研究雜志聯(lián)合舉辦,旨在為政府、企業(yè)界、學(xué)術(shù)界和所有關(guān)心國資國企發(fā)展的同仁,搭建探討國資國企改革發(fā)展思路的平臺,形成對國有企業(yè)改革發(fā)展的共識,積極、穩(wěn)妥的推進(jìn)國資國企改革。
 
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