“每次問到企業(yè)有什么困難，得到最多的答案就是缺人。”國家半導體照明工程研發(fā)及產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長吳玲多次在行業(yè)會議上如是表示。當前LED產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入整合期，發(fā)展前景廣闊，備受看好。但由于國內(nèi)大專院校沒有設(shè)置與LED相應對口的專業(yè)，使推動與維系LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的高端研發(fā)人才、中端工程人才以及初級技能人才都出現(xiàn)了短缺的現(xiàn)象，“缺人才”成為了業(yè)界的普遍共識。廣東也面臨同樣的問題，一位業(yè)內(nèi)人士說：“人才已經(jīng)成為制約廣東LED產(chǎn)業(yè)快速成長和發(fā)展的重要因素”。

 
政策護航  助力高端人才引進

面對LED產(chǎn)業(yè)人才嚴重缺口的現(xiàn)象，廣東省做了諸多努力，一方面用好用足國家促進自主創(chuàng)新和培育新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策，另一方面積極出臺了一系列優(yōu)惠政策措施扶持LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展。其中“十二五”期間每年投入4.5億元設(shè)立的“LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金”，就是用于引進培育創(chuàng)新人才和突破核心技術(shù)、開展應用示范，建設(shè)創(chuàng)新平臺。特別是通過高端人才引進政策，引進了一批一流的創(chuàng)新科研團隊和科技領(lǐng)軍人物。

 
嘗試多方合作  構(gòu)建新型人才培養(yǎng)模式

除了充分利用現(xiàn)有的優(yōu)惠政策措施外，廣東還在積極嘗試多方合作培養(yǎng)人才的模式。2011年，佛山就開始嘗試三方合作培養(yǎng)人才。國家半導體照明工程機產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟華南分中心、廣東省新光源產(chǎn)業(yè)基地與佛山科學技術(shù)學院等高校簽署人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作意向書，高校根據(jù)產(chǎn)業(yè)基地的人才需求，調(diào)整和設(shè)置配套學科，并定向為基地企業(yè)培養(yǎng)LED照明方向?qū)I(yè)人才，與企業(yè)建立“訂單式”的人才培養(yǎng)模式。

 
營造創(chuàng)新土壤  人性化留住人才

雖然從國家到許多地方政府都出臺了一系列的政策措施鼓勵企業(yè)引進LED高端人才和創(chuàng)新團隊，但人才的培養(yǎng)速度還是遠遠跟不上LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度。不少業(yè)內(nèi)專家指出，產(chǎn)業(yè)鏈的不同環(huán)節(jié)，對人才需求的迫切程度也不同，目前最緊缺的是高端技術(shù)和管理人才。當前，只有以企業(yè)自主培養(yǎng)人才為主，兼顧引進高端人才，實現(xiàn)二者的良性互動，才能有效提升企業(yè)的核心競爭力。

廣東LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的人才短缺難題，如今各方正在合力破解，也取得了一定的成效。業(yè)內(nèi)人士認為，只有堅持“人才戰(zhàn)略”，待到國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展成熟后，人才缺失的狀況才會得到有效改善，那時，本土人才將成為LED產(chǎn)業(yè)的主力軍。