2016年8月11日15時20分許，湖北當(dāng)陽市馬店矸石發(fā)電有限責(zé)任公司高壓蒸汽管道發(fā)生爆管事故，造成22人死亡，4人受傷。
據(jù)國家安檢總局通報，事故主要原因是2號鍋爐蒸汽出口主管道流量計焊縫開裂，大量溫度高達500℃以上的過熱蒸汽外泄，導(dǎo)致主控室玻璃破裂，造成主控室人員嚴(yán)重傷亡。
釀成如此大禍，最直接而表面的原因是流量計焊縫開裂問題。深入剖析，不難找到深層次的禍根。
1)工程設(shè)計問題
引起爆裂事故的流量計安裝于從鍋爐到汽輪機的管道上。管道內(nèi)是溫度高達500℃以上的過熱蒸汽。這部分管道與主控室一墻之隔，僅靠雙層玻璃隔開。
從工程設(shè)計上看，至少有三個致命的部分被忽略：主控室與危險區(qū)域的安全空間距離、主控室的安全防護設(shè)施、對高溫蒸汽泄漏的探測和報警裝置。
2)設(shè)備或施工質(zhì)量問題
流量計的焊縫開裂屬于產(chǎn)品質(zhì)量問題。低劣的產(chǎn)品是這次災(zāi)難的直接原因。
據(jù)了解，事故當(dāng)天上午及前一天，均出現(xiàn)蒸汽管道漏汽情況，一名工人腳被燙傷。該電廠通往華強化工公司的蒸汽管道今年也曾泄漏過一次 。
內(nèi)部人員還透露，“部分零件質(zhì)量存疑”，“汽輪機設(shè)備低于市價，是市場淘汰下來的產(chǎn)品”。B25發(fā)電機組在“開車”前，被發(fā)現(xiàn)定子線圈綁扎多處斷線。2016年初以來，一直在調(diào)試新設(shè)備，經(jīng)常出現(xiàn)“點火不行，熄火檢修，重新點火還是不行，再熄火檢修”的反復(fù)情況。
一名包工頭講，該公司管道修補的情況較常見，“如果有泄漏，先剝掉保溫棉焊接好，再重新裝上，這期間機器還在運轉(zhuǎn)”。
劣質(zhì)產(chǎn)品，加上低質(zhì)施工，埋下了安全“炸彈”，導(dǎo)致了811事故。
3)技術(shù)支持/服務(wù)質(zhì)量問題
爆炸發(fā)生之前，設(shè)備廠家技術(shù)員在調(diào)試階段對勵磁變壓器的相序接錯，造成短路。
如此重大項目，這么關(guān)鍵的設(shè)備，一個變壓器相序接線這樣基本的技術(shù)活都會出問題，可見設(shè)備廠家的技術(shù)服務(wù)質(zhì)量何等低劣!
上面提到的半年來反復(fù)調(diào)試現(xiàn)象，也很大程度上反映出設(shè)備廠家服務(wù)水平的低下。
4)企業(yè)安全意識缺失和過度追逐短期利益
一遇難者家屬反映，事發(fā)日上午“管道穿了”，有蒸汽泄漏。維修過程中，工人提出停止燒鍋爐，但被領(lǐng)導(dǎo)制止。領(lǐng)導(dǎo)說：“才運行幾天，停了會有損失”。
安全需要防微杜漸、未雨綢繆，而該企業(yè)蒸汽管道都漏汽了，甚至還有員工腳都被燙傷，還無動于衷，不管不顧，滿腦子銅臭!
5)政府安全評價和監(jiān)管不到位
該項目存在違規(guī)情況，也曾被指出存在油罐泄漏后遇火源的火災(zāi)、爆炸事故和各類儲罐泄漏事故隱患。而且多次發(fā)生蒸汽管道漏汽及焊縫裂開修補事件。
這么多問題，政府監(jiān)管部門去哪兒啦?所有這些隱患完全消除了嗎?是誰給他們權(quán)力處處埋雷還讓員工去趟雷?
即使事故發(fā)生后，省安辦也只是“將對各地工作開展情況進行督查，對安全生產(chǎn)責(zé)任不
落實、工作開展不力的將全省通報批評，對有關(guān)地方政府和部門進行約談;因此而發(fā)生生產(chǎn)安全事故將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。”
安全大于天。人命關(guān)天的事情，只是“通報批評”和“約談”，不痛不癢，無濟于事!需要的是強有力措施的落實，以根除隱患和杜絕事故!“發(fā)生生產(chǎn)安全事故將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任”，多嚴(yán)厲的事后處罰對造成的生命、財產(chǎn)損失都于事無補。需要的是防患未然!
6)員工自我安全保護意識不強和社會缺乏對安全的輿論和監(jiān)督
《中華人民共和國勞動法》第五十六條規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
實際上，員工擔(dān)心被用人單位以“不服從管理和領(lǐng)導(dǎo)”而辭退，往往忍氣吞聲。尤其面對艱難的就業(yè)形勢和較大的家庭經(jīng)濟壓力時，從業(yè)人員往往選擇了服從。
這反映出我國就業(yè)人員自我安全保護意識不強的同時，更突出了社會安全輿論和監(jiān)督的薄弱。
當(dāng)一個企業(yè)因安全問題給員工、社會造成傷害或因員工施行自身安全權(quán)力時被無情辭退，如果該企業(yè)遭到全民唾棄、市場離棄、銀行放棄，那么員工自然會有勇氣行施自身合法權(quán)利。
7) 企業(yè)道德和價值觀問題
一個以人為本的企業(yè)首先考慮的是員工的安全，絕不會為避免短期的經(jīng)濟損失而用員工的生命作賭注。
具有正確道德和價值觀的企業(yè)，以人為本，追求自身持續(xù)、健康和穩(wěn)定發(fā)展的同時，關(guān)注社會效益。
靠劣質(zhì)設(shè)備和低級的服務(wù)堆砌起來的一定是處處隱患的“垃圾項目”!這個世界早已不缺“垃圾”，需要政府、社會和廣大企業(yè)積極行動起來，共同抵制“垃圾”!
孚雷德(北京)蒸汽節(jié)能技術(shù)有限公司作為蒸汽節(jié)能的專業(yè)公司，從成立之初就將“幫助客戶實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提升產(chǎn)品品質(zhì)、提高生產(chǎn)效率、節(jié)能減排”設(shè)定為企業(yè)責(zé)任。
安全是一種責(zé)任。無視安全就是在制造災(zāi)難!
